پارتیشن اداری جلیس
تاریخ انتشار: ۳۰ آبان ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۱۳۳۶۱۴
دکوراسیون و طراحی اداری نقش بسیار مهمی در ظاهر، کارکرد و بهره‌وری محیط کار دارد. پارتیشن‌بندی، پایه و یکی از عناصر اصلی دکوراسیون و طراحی اداری محسوب میشود. فایلینگ اداری، مبلمان، کمد و سایر عناصر در داخل پارتیشن‌بندی قرار می‌گیرند. نصب یک پارتیشن خوب، مرحله اول برای شروع دکوراسیون و طراحی اداری محسوب میشود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گزارش ایسنا به نقل از طراحان برتر چیدمان آریا، اگر قصد دارید محیط اداری خود را سامان دهید، پارتیشن اداری جلیس یک نقطه ابتدای مطمئن و حرفه‌ای برای شروع است.
پارتیشن‌بندی در دکوراسیون و طراحی اداری
پارتیشن‌بندی نقش مهمی در دکوراسیون و طراحی دفتر ایفا می‌کند؛ زیرا یک فضای کاری کاربردی و زیبایی‌شناختی می‌سازد. برخی از نقش‌های کلیدی پارتیشن‌بندی در دکوراسیون و طراحی اداری عبارتند از:
۱. تقسیم فضا: پارتیشن‌بندی به تقسیم فضای اداری به مناطق مجزا برای فعالیت‌های مختلف مانند ایستگاه‌های کاری، اتاق‌های جلسات و دفاتر خصوصی کمک می‌کند. این تقسیم‌بندی امکان سازمان‌دادن و استفاده بهتر از فضا را فراهم می‌نماید. ۲. حریم خصوصی و آکوستیک: پارتیشن‌ها می‌توانند حریم خصوصی را برای کارکنان فراهم کنند و سطح سروصدا را در محیط‌های اداری کاهش دهند. این امر به ویژه برای کارهایی که نیاز به تمرکز و محرمانه‌بودن دارند بسیار مهم است. ۳. انعطاف‌پذیری: سیستم‌های پارتیشن‌بندی، با امکان پیکربندی مجدد، انعطاف‌پذیری لازم را در طراحی داخلی را فراهم می‌کنند. بسیاری از انواع پارتیشن قابل جداسازی و نصب مجدد هستند و برای شرکت‌های درحال رشد یا درحال تغییر مفید می‌باشند. به‌طور کلی، پارتیشن‌بندی نقش مهمی در ایجاد یک محیط اداری مولد، راحت و از نظر بصری جذاب دارد. این عناصر یکی از جنبه‌های مهم دکوراسیون و طراحی دفتر محسوب می‌شوند که باید به‌دقت مورد توجه قرار گیرد تا نیازهای سازمان و کارکنان آن را برآورده سازند.چه پارتیشن اداری خوب است؟
برای انتخاب یک پارتیشن اداری خوب باید چندین فاکتور را در نظر گرفت، از جمله موارد زیر:
برخی از گزینه‌های محبوب برای پارتیشن‌های اداری عبارتند از پارتیشن‌های شیشه‌ای، دیوارهای مدولار و پارتیشن با روکش پارچه. در نهایت، بهترین پارتیشن اداری به نیازها و ترجیحات خاص فضای اداری بستگی دارد. پارتیشن اداری جلیس یک پارتیشن خوب محسوب میشود. بیایید با پارتیشن اداری جلیس بیشتر آشنا شویم.
معرفی پارتیشن اداری جلیس
پارتیشن اداری جلیس یکی از انواع باکیفیت، زیبا، کاربردی و بادوام پارتیشن است. فرقی نمی‌کند بخواهید دو فضا را با پارتیشن شفاف از هم جدا کنید و یا با استفاده از پارتیشن مات، حریم خصوصی افراد را حفظ نمایید؛ در هر صورت انواع پارتیشن اداری جلیس این امکان را در اختیار شما قرار می‌دهد.
پارتیشن‌های اداری جلیس در دو خانواده یونیکا و متریکا ارائه می‌شوند. این خانواده‌ها می‌توانند تک‌جداره، دوجداره و بدون فریم (Frameless) باشند. به همین دلیل با خرید این پارتیشن‌ها به طیف وسیعی از انتخاب دسترسی دارید.
پارتیشن یونیکا
یونیکا تک‌جداره و بدون فریم است و می‌تواند یک محفظه زیبای شیشه‌ای بدون قاب با دید ۳۶۰ درجه را ارائه دهد. قطعات شیشه‌ای این پارتیشن، به دو روش به هم متصل می‌شوند؛ نوارهای آلومینیومی و چسب شیشه.
یونیکا را می‌توان به‌شکل بسته (ارتفاع تا سقف) و باز (با فاصله از سقف) نصب کرد. با توجه به اینکه متریال مورد استفاده در ساخت این پارتیشن، در برابر صدا و حرارت عایق هستند، استفاده از انواع بسته می‌تواند حداقل صدا را بین محیط بیرون و داخل منتقل کند.
جنس پارتیشن‌ها از شیشه و یا ترکیب شیشه و سلولز است و در سه رنگ آنادایز استاندارد، دودی و یا شامپاینی در دسترس می‌باشد.
برای درب ورودی، دو گزینه در نظر گرفته‌شده است که بر اساس سلیقه مشتری قابل نصب می‌باشد؛ ریلی و بازشو.
شما می‌توانید از انواع فایلینگ اداری و سایر عناصر دکوراسیون این شرکت برای تجهیز فضای داخل پارتیشن‌ها استفاده کنید.
پارتیشن متریکا
پارتیشن اداری جلیس مدل متریکا در قالب در پنج نوع ارائه میشود که هر کدام ویژگی‌های خاص خود را دارند.
با انتخاب این نوع از انواع پارتیشن اداری جلیس، شما انتخاب وسیعی را برای رنگ، جنس دستگیره، نصب آرم و... دارید. همچنین، می‌توانید سیم برق، لوله آب و ... را از دو لایه پارتیشن عبور داده و حتی روی سطح، پریز برق نصب کنید.
چرا پارتیشن اداری جلیس را انتخاب کنیم؟
اگر قصد دکوراسیون و طراحی اداری خود را دارید، جلیس یک راه حل همه‌جانبه، کامل و فوق‌العاده است که می‌تواند تمام تجهیزات و پارتیشن‌های شما را تامین نماید.همچنین می توانید با کمک فایلینگ اداری به مرتب سازی اداره جات ها و مدارک مهم اداره استفاده کرد
استفاده از فایلینگ اداری باعث ایجاد فضای آرام و مرتب برای کار میشود.
انتهای رپرتاژ آگهی
منبع: ایسنا
کلیدواژه: دکوراسیون و طراحی اداری بانک صادرات ایران داروسازي ترازو دانش بنیان دکوراسیون و طراحی اداری پارتیشن بندی فضای اداری حریم خصوصی پارتیشن ها شیشه ای
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۳۳۶۱۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند
سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی از قبیل امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه ممنوع است.
به گزارش مشرق، با اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود تخلف محسوب میشود.
این بخشنامه همچنین یادآور میشود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
استرداد ۸۵ میلیون ریال به حساب زائران حج تمتع ۱۴۰۲